يومان لتأهيل المرأة العاملة.. جامعة دمنهور تفتح مسارات جديدة لتطوير الأداء الإداري
في إطار استراتيجية جامعة دمنهور الهادفة إلى الاستثمار في العنصر البشري، وتنفيذا لتوجيهات الدولة المصرية بتمكين المرأة وتعزيز مشاركتها الفاعلة في تطوير الجهاز الإداري، وانطلاقا من إيمان الجامعة بأن المرأة شريك أساسي في تحقيق التميز المؤسسي والتحول نحو جامعة ذكية ومستدامة، عقدت الجامعة فعاليات الدورة التدريبية "بناء وتنمية قدرات المرأة العاملة لتطوير الأداء المؤسسي"، وذلك على مدار يومين متتاليين.
عقدت الدورة تحت رعاية الدكتور إلهامي ترابيس رئيس جامعة دمنهور، والدكتورة إيناس إبراهيم، نائب رئيس الجامعة لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وإشراف الأستاذة شروق فاروق، أمين الجامعة المساعد للشئون الإدارية، الأستاذ ماهر الناقة مدير عام الموارد البشرية، والأستاذة رشا عبد الجواد مدير إدارة تنمية المواهب.
ويأتي تنظيم الدورة في إطار الدور التنموي الذي تضطلع به الجامعة، وتنفيذا لاستراتيجيتها الهادفة إلى تمكين المرأة العاملة وتعزيز مشاركتها الفاعلة في تطوير الأداء المؤسسي، حيث أن الاستثمار في قدرات المرأة يمثل استثمارا مباشرا في نجاح المؤسسة واستدامتها.
خلال فعاليات الدورة أكدت الدكتورة شيماء حلمي، مدير وحدة تكافؤ الفرص ومناهضة العنف ضد المرأة،
أن جامعة دمنهور تولي اهتماما بالغا بتوفير برامج تدريبية تسهم في صقل المهارات القيادية والإدارية للمرأة، وترسيخ مبادئ تكافؤ الفرص والمساواة، وتهيئة بيئة عمل إيجابية ومحفزة قائمة على التعاون والتواصل الفعال، بما ينعكس إيجابا على جودة العمل ورفع كفاءة الجهاز الإداري.
وتناولت الدورة عددا من المحاور الجوهرية التي تستهدف تعزيز كفاءة المرأة العاملة وتنمية مهاراتها المهنية والإدارية، ومن أبرزها: التعريف بمفهوم الأداء المؤسسي وأهميته في تحقيق أهداف المؤسسة، والعوامل المؤثرة في تطوير الأداء والارتقاء بمستوى العمل، وأسباب نجاح المؤسسات ومقومات التميز والاستدامة المؤسسية، وأهمية التواصل الفعال داخل المؤسسة ودوره المحوري في تعزيز التعاون والعمل الجماعي وتحسين بيئة العمل.
وتؤكد جامعة دمنهور أن تمكين المرأة العاملة وتنمية قدراتها يمثل ركيزة أساسية ضمن خطتها الاستراتيجية للارتقاء بالمنظومة الإدارية وتحقيق التميز المؤسسي، مع التأكيد على أن الجامعة ماضية في تنظيم المزيد من البرامج التدريبية التي تستهدف صقل المهارات وبناء القدرات، وترسيخ ثقافة العمل الإيجابي والتواصل الفعال والانتماء المؤسسي، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 في محور تمكين المرأة وبناء الإنسان.
- # المدارس المصرية
- # وزير التعليم العالي
- # الاستثمار في العنصر البشري
- # جامعات
- # المصرية اليابانية
- # تطوير التعليم
- # الجامعات
- # زير التعليم العالي
- # القائمة النهائية للمرشحين
- # القيادات الجامعية
- # القائمة النهائية
- # تحقيق التميز المؤسسي
- # تطوير الجهاز الإداري
- # امعة دمنهور
- # إعداد القيادات الجامعية
- # ورفع كفاءة
- # تطوير الأداء المؤسسي
- # جامعة دمنهور