لو شركتك ما طبقتش الحد الأدنى للأجور في يناير 2027.. اعرف تقدم شكوى فين وتحصل على حقك
لو شركتك ما طبقتش الحد الأدنى للأجور في يناير 2027.. اعرف تقدم شكوى فين وتحصل على حقك
مع بدء تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول يناير 2027، تبرز تساؤلات العاملين بشأن الإجراءات التي يمكن اتخاذها حال امتناع الشركات عن تنفيذ القرار أو استمرار صرف رواتب تقل عن الحد الأدنى المقرر.
وأتاح قانون العمل والآليات المعمول بها بوزارة العمل للعاملين إمكانية اللجوء إلى مكاتب العمل ومديريات العمل المختصة لتقديم الشكاوى المتعلقة بمخالفات أصحاب الأعمال، ومن بينها عدم الالتزام بالحد الأدنى للأجور.
مكتب العمل.. أول طريق لتقديم الشكوى
في حالة عدم التزام الشركة بصرف الحد الأدنى الجديد، يمكن للعامل التوجه إلى مكتب العمل المختص التابع له مقر المنشأة، أو مديرية العمل بالمحافظة، وتقديم شكوى تتضمن بيانات جهة العمل وتفاصيل المخالفة، مع توضيح قيمة الأجر الذي يتقاضاه ووجه عدم الالتزام بالقرار.
ويمكن للعامل كذلك تقديم شكوى من خلال القسم المخصص لذلك على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل، وفقًا لما سبق أن أوضحه وزير العمل بشأن آليات تلقي شكاوى عدم تطبيق الحد الأدنى للأجور.
مستندات تساعد في إثبات الشكوى
ويُفضل أن يحتفظ العامل بالمستندات التي تساعد في إثبات علاقة العمل وقيمة الأجر، مثل عقد العمل، ومفردات المرتب، وإيصالات صرف الأجر أو التحويلات البنكية، إلى جانب أي مستندات أخرى توضح طبيعة المخالفة.
كما يُنصح بالاحتفاظ ببيانات الشكوى ورقم تسجيلها لمتابعة الإجراءات مع الجهة المختصة.
19468.. الخط الساخن لوزارة العمل
وخصصت وزارة العمل الخط الساخن 19468 لاستقبال اتصالات المواطنين والاستفسارات المتعلقة بخدمات الوزارة، ويمكن للعامل التواصل من خلاله للاستعلام عن الإجراءات والجهة المختصة بتلقي شكواه.
واتساب وزارة العمل للاستفسارات
وأطلقت الوزارة مبادرة «اسأل وزارة العمل» لاستقبال استفسارات المواطنين عبر تطبيق واتساب من خلال الرقم 01035358685.
ويمكن إرسال رسالة تتضمن الاسم والرقم القومي والمحافظة وتفاصيل الاستفسار، حتى يتسنى للوزارة تسجيل الطلب وتوجيهه إلى الإدارة أو المديرية المختصة والرد عليه.
وأكدت الوزارة أن هذه القناة مخصصة لاستقبال الاستفسارات ومتابعتها، ولا تغني عن تقديم الشكوى الرسمية لدى مكتب العمل المختص.
حملات تفتيش لمتابعة التزام الشركات
وكان المستشار محمد عادل، المتحدث باسم مجلس الوزراء، قد أكد أن العامل يحق له التقدم بشكوى إلى مكتب العمل حال امتناع جهة عمله عن تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور، مشيرًا إلى وجود حملات تفتيش من الجهات المعنية ووزارة العمل لمتابعة التزام منشآت القطاع الخاص بالقرار.
8500 جنيه الحد الأدنى الجديد
وكان المجلس القومي للأجور، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قد وافق يوم الأحد 15 نوفمبر 2026 على رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص من 7 آلاف إلى 8500 جنيه شهريًا، بزيادة 1500 جنيه، على أن يبدأ تطبيق القرار اعتبارًا من الأول من يناير 2027.
كما وافق المجلس على رفع الحد الأدنى للأجر بالساعة للعاملين في الأعمال المؤقتة بطبيعتها أو الذين يعملون جزءًا من الوقت إلى 34 جنيهًا صافيًا للساعة الواحدة.
وأقر المجلس كذلك حدًا أدنى للعلاوة الدورية السنوية للعاملين بالقطاع الخاص بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 350 جنيهًا، اعتبارًا من العام المالي 2027، وفقًا للسنة المالية المحاسبية لكل منشأة.