حافزي التطوير والتدريس للمعلمين.. ضوابط الصرف من أكتوبر حتى يونيو2026
أعلنت إدارة بلبيس التعليمية بمحافظة الشرقية ضوابط صرف حافز تطوير التعليم للصفوف الأولى وحافز التدريس للمعلمين، خلال الفترة من أكتوبر 2026 حتى يونيو 2027، محددة الفئات المستحقة للصرف، والحالات التي لا ينطبق عليها الاستحقاق، وفقًا للقرارات والقواعد المنظمة للعمل.
ضوابط صرف حافز المعلمين
وأكدت الضوابط أن استحقاق الحوافز يرتبط بقاعدة «الأجر مقابل العمل»، وما يُسند إلى العاملين من مهام أخرى، مع ضرورة استيفاء النصاب القانوني للحصص المقررة شهريًا في المادة الأساسية أولًا، أو استكمال النصاب بعد سد العجز في المادة.
وتضمنت الضوابط تخفيض نصاب المعلم الأعلى والأقدم في المادة بمقدار حصتين أسبوعيًا، نظير الإشراف على المادة، وفقًا للقانون رقم 155 لسنة 2007، إلى جانب احتساب حصة الريادة ضمن النصاب القانوني بواقع حصة أسبوعيًا، وفقًا للقرار الوزاري رقم 12 لسنة 2013.
الفئات المستحقة لحافز التطوير والتدريس
وشملت الفئات المستحقة مديرَي المدارس ووكلاءها بالنسبة إلى حافز الإشراف، والمعلمين المثبتين القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول بالمدارس الحكومية، والمعلمين المعينين ضمن مسابقة 30 ألف معلم بجميع دفعاتها.
كما تضمنت معلمي رياض الأطفال غير مكتملِي النصاب، والعاملين بنظام العمل بعض الوقت وفقًا لنسب العمل الفعلي، ومعلمي عدد من المواد والأنشطة التعليمية، وفقًا للشروط المحددة لكل فئة.
وأشارت الضوابط إلى أن الحاصلين على تقدير كفاءة «فوق متوسط» يستحقون نصف الحافز.
حالات عدم استحقاق الحوافز
وحددت الإدارة عددًا من الحالات غير المستحقة، تشمل العاملين بنظام الحصة، والحاصلات على إجازة وضع بالنسبة إلى حافز التدريس فقط، والحاصلين على إجازة مرضية وفقًا للقرار رقم 259 لسنة 1995 بالنسبة إلى حافز التدريس فقط.
كما تضمنت الحالات الحاصلين على إجازة استثنائية من التأمين الصحي بالنسبة إلى حافزي التطوير والتدريس، والحاصلين على تقدير كفاءة «متوسط» أو أقل، بالإضافة إلى الفئات الأخرى المحددة بالضوابط.
وتأتي هذه الإجراءات في إطار تنظيم استحقاق الحوافز للعاملين بالمدارس، وربط الصرف بالعمل الفعلي واستيفاء النصابانوني، وفقًا للقواعد المنظمة لكل فئة.