دراسة: اختلاف معايير التقديم للوظائف بين الرجال والنساء
تشير الأبحاث المتعلقة بمسألة الفجوة بين الجنسين إلى أن النساء يُقيّمن أداءهن، بشكل ذاتي، بدرجة أقل من الرجال ذوي الأداء المماثل، الإحصائية التالية مأخوذة من تقرير داخلي لشركة هيوليت باكارد، وقد نُقل عنها في عدة مقالات: "يتقدم الرجال للوظائف إذا استوفوا 60% فقط من المتطلبات، بينما تتقدم النساء فقط إذا استوفين 100% منها"، تؤكد شركات التوظيف أن النساء غالبًا ما يكونوا أكثر ترددًا من الرجال عند وصف مؤهلاتهن، وكثيرًا ما يواجهن تعليقات من نساء مثل: "لم أشغل هذا المنصب من قبل، لذا لست متأكدة تمامًا من تطابق مهاراتي مع متطلبات الوظيفة"، بينما غالبًا ما يكون الرجل الأقل تأهيلًا أكثر جرأة، مُصرحًا بأنه يمتلك المهارات المطلوبة في وصف الوظيفة، غالبًا ما يُخلط بين الثقة المفرطة والموهبة القيادية، تشير دراسة نُشرت على موقع instead.edu إلى أن الثقة بالنفس لا تكفي لكسب النساء نفوذًا، علاوة على ذلك، غالبًا ما يُطلب منهن أن يكنّ اجتماعيات.
على الرغم من التقدم الكبير الذي أحرزته المرأة في مكان العمل خلال العقود القليلة الماضية، لا يزال عدم المساواة بين الجنسين مشكلةً متفشية، ويُعد التحيز الجنسي، الذي لا يزال قائمًا في مكان العمل، أحد أهم العوائق التي تعيق تقدم المرأة المهني، فكثيرًا ما تواجه النساء التمييز، وفرصًا محدودة، ونقصًا في الدعم اللازم للارتقاء بمسيرتهن المهنية، وقد أظهرت دراسة نُشرت على موقع Frontiers in Psychology أنه عند النظر في ترشيح الرجال لمنصب إداري أو ترقية، يُقيّمون بناءً على رؤيتهم وإمكاناتهم، بينما تُقيّم النساء بناءً على مساهماتهن السابقة.
يُعدّ تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة أمرًا صعبًا على الجميع، ولكنه قد يكون صعبًا بشكل خاص على النساء، إذ يُتوقع منهن غالبًا الموازنة بين حياتهن المهنية ومسؤولياتهن الأسرية، ولا تزال النساء أكثر ميلًا من الرجال إلى تحمل مسؤوليات الرعاية، مما قد يحدّ من قدرتهن على تولي أدوار تتطلب ضغطًا كبيرًا أو العمل لساعات طويلة.
لن تظهر العديد من هذه الحواجز خلال السنوات القليلة الأولى من حياة المرأة المهنية، ولكنها ستكون عائقًا في طريقها عندما تحاول التقدم.
لماذا نحتاج إلى مزيد من التنوع في التكنولوجيا؟
يشغل الرجال غالبية المناصب القيادية، تمكين المرأة من العمل في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) يمكن أن يحقق فوائد اقتصادية واجتماعية كبيرة، STEM هي اختصار لـ "العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات"، وهي مجالات أساسية في مجتمعنا الحديث.
يشكل الرجال نصف سكان العالم، ويمكن أن يعزز إشراك النصف الآخر في القوى العاملة النمو الاقتصادي، ووفقًا لتقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي ، فإن سد الفجوة بين الجنسين في سوق العمل يمكن أن يضيف 12 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي.
ومن خلال تمكين المرأة من العمل في مجال التكنولوجيا، يمكننا خلق نماذج يُحتذى بها للجيل القادم من الفتيات والشابات المهتمات بمتابعة مهن في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، وكما ورد في كتاب "Lean In" لشيريل ساندبرج، فإن إحدى طرق كسر الصور النمطية الجنسانية والحواجز الخارجية هي السماح للمرأة بالارتقاء في هذا المجال، فعندما يكون أحد الجنسين محور اهتمام وسائل الإعلام والأوساط الأكاديمية والصناعة، فإن القضايا التي تُحددها المرأة والتي يُمكنها معالجتها تظل مهملة.
ماذا نفعل لتعزيز مكان عمل متنوع وعادل؟
يجب أن نلتزم بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الأصل العرقي أو الإثني، أو الخلفية، أو الدين أو المعتقد، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، وفي الوقت نفسه، نحافظ على نهج استباقي لتحديد وإزالة العوائق التي تعيق تقدم المرأة الوظيفي.
التشجيع التوازن بين العمل والحياة من خلال تقديم ترتيبات عمل مرنة، مثل العمل عن بعد أو ساعات العمل بدوام جزئي، ومن خلال توفير سياسات إجازة الوالدين العادلة والمنصفة لكل من الرجال والنساء.