وزير السياحة يشهد ختام برنامج تدريبي لتأهيل 80 من العاملين بهيئة التنشيط السياحي بالتعاون مع الجامعة الألمانية

شهد شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، ختام البرنامج التدريبي الذي نظمته الوزارة، ممثلة في الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، بالتعاون مع مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، تحت عنوان «المهارات الأساسية للأعمال والإدارة للقيادات التنفيذية» (Business Suite Essentials for Executives)، بمشاركة 80 من العاملين بالهيئة، وذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير الكوادر البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.

وحضر الفعالية الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، والدكتور محمد طه، رئيس مركز التعليم المستمر بالجامعة الألمانية بالقاهرة، إلى جانب عدد من قيادات الهيئة والجامعة.

وزير السياحة: التدريب وبناء القدرات استثمار حقيقي في العنصر البشري

وأكد شريف فتحي أن التدريب وبناء القدرات يمثلان استثمارًا حقيقيا في العنصر البشري، وأحد المحاور الرئيسية لاستراتيجية الوزارة لتطوير منظومة العمل والارتقاء بكفاءة الأداء المؤسسي، مشيرًا إلى حرص الوزارة على التعاون مع المؤسسات التدريبية المحلية والدولية لإعداد كوادر مؤهلة تمتلك الخبرات والمهارات اللازمة لأداء مهامها بكفاءة واحترافية.

وأشاد الوزير بالتعاون المثمر مع الجامعة الألمانية بالقاهرة في تنمية قدرات العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها، موجها الشكر لرئيس الجامعة ورئيس مركز التعليم المستمر على دعم جهود التدريب والتأهيل.

شريف فتحي يشيد بجهود العاملين في الترويج للمقصد السياحي المصري

واستهل الوزير كلمته بالإشادة بالجهود التي تبذلها الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي للترويج للمقصد السياحي المصري وإبراز ما يتمتع به من تنوع سياحي فريد، إلى جانب تاريخه وحضارته العريقة.

وأشار إلى ما يلمسه من ردود أفعال إيجابية من السائحين وشركاء المهنة الدوليين، ومنظمي الرحلات ومسؤولي شركات السياحة والطيران، بما يعكس نجاح الجهود الترويجية المبذولة، مشيدًا بأداء العاملين بالهيئة، وحاثا إياهم على مواصلة العمل والبناء على ما تحقق من نتائج إيجابية.

برامج تدريبية لتطوير المهارات القيادية والشخصية والسلوكية للعاملين

وأوضح وزير السياحة والآثار أن البرامج التدريبية يجب ألا تقتصر على تنمية المهارات الفنية والتخصصية المرتبطة بطبيعة عمل الموظف، بل ينبغي أن تمتد لتشمل المهارات الشخصية والسلوكية، وفي مقدمتها التواصل الفعّال والعمل الجماعي، إلى جانب تنمية المعارف والخبرات في مجالات الإدارة والقيادة والمالية وغيرها من المجالات التي تسهم في توسيع مدارك العاملين وتعزيز قدراتهم المهنية.

وأضاف أن البرامج التدريبية المقرر تنفيذها خلال الفترة المقبلة ستولي اهتمامًا خاصًا بتطوير المهارات الشخصية والسلوكية بالتوازي مع المهارات التخصصية، بما يسهم في إعداد كوادر قادرة على العمل بكفاءة وإنتاجية، وتعزيز التعاون والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل.

وزير السياحة: التطبيق العملي للمهارات المكتسبة المعيار الحقيقي لنجاح التدريب

وشدد شريف فتحي على أن القيمة الحقيقية للتدريب لا تكمن في الحصول على شهادات تُضاف إلى السيرة الذاتية، وإنما في القدرة على تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة عمليًا، وتوظيفها في تطوير أساليب العمل وتحقيق نتائج ملموسة.

وأكد أهمية الاستثمار في الكوادر البشرية التي تمتلك الرغبة والاستعداد للتعلم والتطور المستمر، والعمل على صقل إمكاناتها وتعزيز قدراتها بما ينعكس إيجابيا على مستوى الأداء المؤسسي.

هيئة التنشيط السياحي: البرامج التدريبية تجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي

ومن جانبه، أشار الدكتور أحمد يوسف، الرئيس التنفيذي للهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، إلى حرص الهيئة على تصميم البرامج التدريبية بما يجمع بين الجانبين النظري والتطبيقي، لضمان تحقيق أقصى استفادة للعاملين ورفع مستوى أدائهم المهني.

ولفت إلى أن الهيئة تحرص، في إطار تعاونها مع كبرى المنصات الرقمية وشركات التواصل الاجتماعي العالمية للترويج للمقصد السياحي المصري، على تضمين برامجها التدريبية محتوى متخصصًا يواكب أحدث الاتجاهات العالمية في مجالي السياحة والسفر، ويتيح للعاملين الاستفادة من الخبرات الدولية في التسويق والترويج الرقمي.

5 محاور رئيسية لتطوير مهارات العاملين بهيئة التنشيط السياحي

وأضاف يوسف أن البرنامج يأتي ضمن جهود الهيئة لتنمية مواردها البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، من خلال تزويد العاملين بالمهارات الأساسية اللازمة لتحقيق الأداء الفعّال في بيئة العمل، وتعزيز معارفهم في مجالات الإدارة الاستراتيجية والتسويق وإدارة المشروعات، إلى جانب تطوير مهارات الكتابة المهنية وصياغة المراسلات المؤسسية باللغتين العربية والإنجليزية.

برنامج تدريبي استمر 5 أشهر بمشاركة 80 متدربًا على 4 مجموعات

وأوضح محمد رمضان، مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بالهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي، أن البرنامج استمر قرابة خمسة أشهر، وتضمن خمسة محاور رئيسية، جرى تنفيذ كل منها من خلال أربع مجموعات، بواقع 20 متدربًا في كل مجموعة.

وشملت المحاور تطوير الكفاءات الأساسية والمهارات الشخصية ورفع الكفاءة الوظيفية، وأساسيات الإدارة الاستراتيجية، وأساسيات التسويق لغير المتخصصين، والكتابة المؤسسية الاحترافية، وأساسيات إدارة المشروعات.

ورش عمل تطبيقية لتنمية مهارات التواصل واتخاذ القرار وإدارة المشروعات

وأضاف أن البرنامج شهد تفاعلًا إيجابيًا ومشاركة فعّالة من المتدربين خلال الجلسات التطبيقية وورش العمل، بما أسهم في تطوير مهاراتهم في مجالات التواصل الفعّال والعرض والتقديم واتخاذ القرار، والتحليل الاستراتيجي والتسويق وإدارة المشروعات والوقت، فضلا عن إعداد التقارير والمراسلات المؤسسية والعروض التقديمية بصورة احترافية.