حالات تخفيض ساعات العمل للموظف في قانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية الحالات التي يجوز فيها تخفيض ساعات العمل اليومية للموظف بمقدار ساعة واحدة، وذلك في إطار مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية لبعض الفئات الوظيفية.
ضوابط تنظيم ساعات العمل وفق القانون
نصت المادة (45) من قانون الخدمة المدنية على أن السلطة المختصة هي المسؤولة عن تحديد أيام العمل الأسبوعية ومواقيتها وتوزيع ساعاتها بما يتوافق مع مقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل عن 35 ساعة أسبوعيًا ولا يزيد على 42 ساعة.
كما أجاز القانون تخفيض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة في حالات محددة، وفقًا لما توضحه اللائحة التنفيذية.
الحالات المستحقة لتخفيض ساعة عمل يوميًا
جاءت المادة (131) من اللائحة التنفيذية لتحدد الفئات التي يحق لها تخفيض ساعة من ساعات العمل اليومية، وتشمل:
- الموظف من ذوي الإعاقة.
- الموظف الذي لديه ابن من ذوي الإعاقة، بشرط صدور قرار من المجلس الطبي المختص يثبت الحالة.
- الموظفة التي تقوم بإرضاع طفلها حتى بلوغه سن عامين.
- الموظفة الحامل اعتبارًا من الشهر السادس من الحمل.
ضوابط الانقطاع عن العمل
وأكد القانون أنه لا يجوز للموظف الانقطاع عن العمل إلا في حدود الإجازات المقررة ووفق الضوابط والإجراءات المحددة، وإلا يُحرم من أجره مع عدم الإخلال بالمسؤولية التأديبية.