جامعة العريش تُصدر قرارًا بترقية 214 موظفًا بالمستويات الوظيفية المختلفة
أصدرَت جامعة العريش في شمال سيناء قرارًا بترقية 214 موظفًا من العاملين بالجامعة إلى المستويات الوظيفية الأعلى، وذلك في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، وبعد استيفاء الموظفين الشروط والضوابط اللازمة للترقية.
جامعة العريش تُصدر قرارًا بترقية 214 موظفًا بالمستويات الوظيفية المختلفة
وأوضح صبري عطية أمين عام جامعة العريش، أن هذه الترقيات تأتي في إطار حرص إدارة الجامعة على تحفيز الكفاءات البشرية، وتقدير جهود العاملين وتشجيعهم على بذل المزيد من العطاء لخدمة منظومة العمل الجامعي.
من جانبه، أكد محمد عزت مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية، أن الإدارة حرصت على تطبيق معايير العدالة والشفافية في مراجعة ملفات المستحقين للترقية بمختلف الدرجات والمستويات الوظيفية، تنفيذًا لتوجيهات رئيس الجامعة بتطوير الأداء الإداري وتحسين بيئة العمل.
جامعة العريش تنظم مصفوفة من البرامج التدريبية
كانت أعلنت جامعة العريش عن تنظيم الإدارة العامة للموارد البشرية بالجامعة، بالتعاون مع مركز إيتيدا التابع لوزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، البرنامج التدريبي الأول بعنوان "مهارات سوق العمل"، وذلك في إطار جهود الجامعة لتطوير قدرات العاملين وتنمية مهاراتهم بما يتواكب مع متطلبات سوق العمل الحديث.
يهدف البرنامج إلى تنمية مجموعة من المهارات الأساسية التي تسهم في تحقيق النجاح المهني، وتشمل: المهارات الشخصية والتواصل الفعال، إعداد السيرة الذاتية والعروض التقديمية، اجتياز المقابلات الوظيفية، بناء العلامة الشخصية، والتعاون ضمن فرق العمل.
كما يتضمن البرنامج إعداد خطة نمو مهني شخصية تساعد المشاركين على تحديد أهدافهم المهنية والتطوير المستمر لقدراتهم بما يتناسب مع اتجاهات سوق العمل، ويأتي هذا البرنامج في إطار خطة جامعة العريش الهادفة إلى الاستثمار في العنصر البشري، ورفع كفاءة العاملين، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر والتأهيل المهني.
