من عائق التقدير إلى السن.. شروط «الاستعانة» تشعل غضب البيطريين| خاص

في ظل الجدل المتصاعد داخل نقابة الأطباء البيطريين بشأن شروط التعاقد بنظام الاستعانة التي أعلنتها وزارة الزراعة، برزت مطالبات واسعة بضرورة تدخل النقابة لمراجعة تلك الاشتراطات، لا سيما ما يتعلق بحدود السن والتقديرات الدراسية، باعتبارها معايير تثير تساؤلات حول مدى عدالتها وقدرتها على استيعاب الكفاءات المهنية المؤهلة داخل القطاع البيطري.

مطالبات بمراجعة قانونية لشروط التعاقد

طالبت الدكتورة رانيا عبد الرحمن، طبيبة بيطرية، النقابة العامة للأطباء البيطريين بضرورة مراجعة وتعديل شروط عقود الاستعانة التي أعلنتها وزارة الزراعة للتعاقد مع الأطباء البيطريين.

وأوضحت عبد الرحمن لـ«إيجبتكِ»، أن على النقابة دراسة هذه الشروط بشكل دقيق، للتحقق مما إذا كانت تمثل مخالفة قانونية أو تنطوي على انتقاص من حقوق المتقدمين، مؤكدة أهمية أن يكون للنقابة دور فاعل في حماية أعضائها والدفاع عن مصالحهم المهنية.

بدائل للتقدير الدراسي ورفض التمييز العمري

واقترحت عبد الرحمن استبدال شرط «ألا يقل التقدير العام عن جيد» باختبارات كفاءة عملية أو مقابلات فنية، تعكس المستوى المهني الحقيقي للطبيب البيطري، بدلًا من الاعتماد على التقدير الدراسي فقط.

وشددت على ضرورة عدم التمييز على أساس السن، طالما توافرت الكفاءة والخبرة العملية، معتبرة أن الإقصاء العمري يحرم المنظومة البيطرية من خبرات مؤهلة قادرة على العطاء.

رفض قاطع لنظام الاستعانة بصيغته الحالية

من جانبها، أكدت الدكتورة هبة عوض، طبيبة بيطرية، أن الجدل الدائر حول اشتراطات السن في التعيينات الحكومية لا يمكن فصله عن إشكاليات أعمق، في مقدمتها نظم التقييم والتقديرات الدراسية التي عانت منها أجيال كاملة من الأطباء البيطريين القدامى مقارنة بالأجيال الأحدث.

وأوضحت عوض لـ«إيجبتكِ»، أن الأجيال السابقة تعرضت لظلم واضح في نظم التقييم، حيث كانت التقديرات أكثر تشددًا، على عكس ما هو معمول به حاليًا، ما أدى إلى استبعاد عدد كبير من الكفاءات المؤهلة رغم امتلاكهم الخبرة العلمية والعملية.

من عائق التقدير إلى عائق السن

وأضافت أن العديد من الأطباء البيطريين الذين لم يتمكنوا من تجاوز عائق التقدير الدراسي، اصطدموا لاحقًا بعائق السن، ما ضاعف من فرص إقصائهم من التعيينات الحكومية.

وأشارت إلى أن التقديمات الحكومية السابقة كانت تسمح بقبول الأطباء البيطريين حتى سن 35 عامًا، وفي بعض الفترات الاستثنائية حتى سن 40 عامًا، خاصة بعد قرار رفع سن المعاش إلى 65 عامًا، إلا أن السياسات الحالية باتت أكثر تقييدًا، وهو ما يثير تساؤلات حول معايير الاختيار المتبعة.

طبيعة المهام وراء التشدد العمري

ورجّحت هبة عوض أن يكون أحد أسباب التشدد في شرط السن مرتبطًا بطبيعة المهام المستهدفة حاليًا، وعلى رأسها التعامل مع ملف الكلاب الضالة وبرامج التحصين، التي تتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا وقدرة على العمل الميداني الشاق.

وشبّهت ذلك بما تطبقه بعض شركات الأدوية التي تضع حدودًا عمرية لوظائف المندوبين الطبيين نظرًا لطبيعة العمل الميداني، لكنها شددت في الوقت ذاته على ضرورة تحقيق توازن عادل بين متطلبات الجهد البدني والخبرة المهنية.

دعوة لمعايير عادلة ومتوازنة

وأكدت هبة عوض أهمية إعادة النظر في معايير التعيين بشكل عادل ومتوازن، يراعي الكفاءة والخبرة إلى جانب القدرة البدنية، دون إقصاء أجيال كاملة ساهمت، ولا تزال قادرة، على خدمة منظومة الطب البيطري والصحة العامة.

وفي وقت سابق، عقد علاء فاروق، وزير الزراعة واستصلاح الأراضي، اجتماعًا مع المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، لبحث الإجراءات النهائية والآليات التنفيذية الخاصة بالتعاقد مع أكثر من 4500 طبيب بيطري بنظام الاستعانة.

وأكد وزير الزراعة أن هذه الخطوة تأتي تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية بتنمية الثروة الحيوانية باعتبارها أحد ركائز الأمن الغذائي القومي، وتحسين جودة الخدمات البيطرية المقدمة للمربين، بما ينعكس إيجابيًا على جهود الوقاية من الأمراض الحيوانية وتعزيز الصحة العامة.

تفاصيل المهام المطلوبة للأطباء البيطريين

وأوضح وزير الزراعة أن مهام الأطباء البيطريين تشمل تقديم الدعم الفني للمربين في القرى والنجوع، والمشاركة في الحملات البيطرية على الأسواق والمجازر، وتفعيل خطة مواجهة ظاهرة كلاب الشوارع وفق المعايير العلمية المعتمدة، إلى جانب دعم مجالات التخصص الدقيق، مثل طب ورعاية الخيول.

شروط التقدم للتعاقد بنظام الاستعانة

وأشار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى أن المسابقة تعكس نهج التنسيق المؤسسي بين الجهات المعنية، لضمان الاستخدام الأمثل للكوادر البشرية، مع الالتزام بالقواعد والضوابط المنظمة.

ويُشترط للتقدم للوظائف ألا يزيد سن المتقدم على 30 عامًا، وأن يكون حاصلًا على بكالوريوس الطب البيطري، وبحد أدنى تقدير عام «جيد».